188-1801-1802
根據企業的需要，專業、高效地代爲辦理企業人事工作中的某一項或某幾項事務性工作，使企業人事工作中非核心部分卻具有法定性、事務性、日益繁瑣性的工作外包出去，企業的人力資源部門可以更專注於企業內部人力資源戰略規劃和開發，有利於企業向更高管理層次發展，從而降低企業成本，提高工作效率。
企業可以從煩雜的人事管理業務中解脫出來，全身心的投入到企業經營和市場開發中去。
企業與代理公司籤訂人事委託代理協議，從而避免企業因勞動政策不熟悉而產生的勞動爭議與勞動糾紛。
有極強工作能力和豐富工作經驗的專業工作人員提供專業服務，使企業能更好的進入良性運作當中去。
與政府職能部門良好的溝通與協調，爲勞動者、企業、政府機關架起溝通橋梁。
產線外包的成功運作，是人力資源派遣和企業生產管理實際相結合的一種新模式，既體現了人力資源派遣在用工上的優勢，又使企業所有生產環節在管理步調等方面的相一致，是現代企業從生產成本和工作效率等方面充分考慮的結果。
減少企業在財力、人力上的投入，增加資本運作的回報率。
企業集中精力專注於核心技術、業務和附加值高的業務。
降低季節性、突發性生產招用人員的風險。
減少勞動爭議所帶來的麻煩。
勞務派遣是指在《勞動法》和其它相關法規的框架下，基於市場經濟條件，派遣單位根據被派遣單位的需要，選擇合適的人才，並與其籤訂勞動合同，將人才派遣到被派遣單位工作的一種新型用人機制。
用工單位與被派遣人無勞動關系，減少了勞動糾紛，降低了勞資摩擦的處理難度。
用工單位要用人則向勞務派遣公司要，用完到期即退。無清退或長期無法安排的困難。
用工單位可以向勞務派遣公司要熟練工，省卻了員工培訓費和培訓時間。
用工單位與派遣公司之間籤訂用工協議，規避了新勞動合同法規定的對員工的經濟補償義務。
根據企業的需要，專業、高效地代爲辦理企業人事工作中的某一項或某幾項事務性工作，使企業人事工作中非核心部分卻具有法定性、事務性、日益繁瑣性的工作外包出去，企業的人力資源部門可以更專注於企業內部人力資源戰略規劃和開發，有利於企業向更高管理層次發展，從而降低企業成本，提高工作效率。
企業可以從煩雜的人事管理業務中解脫出來，全身心的投入到企業經營和市場開發中去
企業與代理公司籤訂人事委託代理協議，從而避免企業因勞動政策不熟悉而產生的勞動爭議與勞動糾紛
有極強工作能力和豐富工作經驗的專業工作人員提供專業服務，使企業能更好的進入良性運作當中去
有極強工作能力和豐富工作經驗的專業工作人員提供專業服務，使企業能更好的進入良性運作當中去
產線外包的成功運作，是人力資源派遣和企業生產管理實際相結合的一種新模式，既體現了人力資源派遣在用工上的優勢，又使企業所有生產環節在管理步調等方面的相一致，是現代企業從生產成本和工作效率等方面充分考慮的結果。
1、減少企業在財力、人力上的投入，增加資本運作的回報率
企業集中精力專注於核心技術、業務和附加值高的業務
降低季節性、突發性生產招用人員的風險
減少勞動爭議所帶來的麻煩
2013年涉足於人力資源行業，並於2019年07月正式成立江蘇金博企業管理有限公司，總部位於江蘇省蘇
州市，公司自成立以來，以飛速穩健的腳步發展，目前公司先後在蘇州、常州、安徽蚌埠、甘肅成立4分子公司。
規模//Scale旗下分支機構全國3家
體量/ Volume管理團隊在職內部員工30餘名年度服務總輸送外包工1.5萬人次
布局//Layout公司在省外布局十餘個農民工輸出基地；哈爾濱/天水/蘭州/西安/運城/駐馬店/昆明/貴陽等地
我們是一支年輕的團隊：一只朝氣蓬勃、團結向上的隊伍，我們的平均年齡只有29歲
我們的隊伍塑造一流的團隊形象，打造白領與藍領的優秀服務平臺
以無私的奉獻精神，專注、忘我的工作激情，
投入於新時代人力資源行業我們是一支有夢想的團隊：立志成爲行業中
的新舵手，構建行業的新生態
凝聚力
團結力
執行力
正能量
提供專業化人力資源服務 提升管理能力
提供多樣化的企業用工規範管理 降低企業用工風險
根據實際業務需要快速搭建人才梯隊 響應業務發展需求
根據業務變化情況靈活調度匹配人才 降低企業用工成本
雙方明確合作需求 盈科針對性的提供初步合作方案
針對達成的合作 意向雙方籤訂協議
金博組建項目團隊輸送資源
運營團隊在運營過程中定期反 饋各種信息和提供建議 做出季度分析報告，雙方探討
常州雷利電機在職100餘人
南通榮威娛樂用品有限公司在職200餘人
常州精研科技在職500餘人
2020年成功導入中國中車外包項目
19年7月至今，我司累計輸送 派遣/外包員工1.5萬人次，目 前在職員工1100餘人
19年7月至今，我司累計輸送 派遣/外包員工1.5萬人次，目 前在職員工1100餘人
